केंद्र सरकार ने सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए 8वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन के लिए एक समिति का गठन किया है, जिससे संभावित रूप से लाखों व्यक्तियों को लाभ होगा। जनवरी 2016 में नरेंद्र मोदी के नेतृत्व वाली सरकार द्वारा लागू की गई 7वें वेतन आयोग की सिफारिशें 31 दिसंबर, 2025 को समाप्त होंगी।

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प्रदान की गई समय-सीमा के अनुसार, 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 को लागू होगा। पिछले आयोगों की तरह, इससे वेतन में अपडेट होने की उम्मीद है, जिसमें महंगाई भत्ता (डीए) और महंगाई राहत (डीआर) में संशोधन भी शामिल है। सेवानिवृत्त।

एक करोड़ से अधिक केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी अपने मूल वेतन, भत्ते, पेंशन और अन्य लाभों के संशोधन की सुविधा के लिए आयोग की स्थापना का उत्सुकता से इंतजार कर रहे हैं।

घोषणा के दौरान, केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने संकेत दिया कि आयोग की स्थापना 2026 तक होने की उम्मीद है।

कर्मचारी, पेंशनभोगी और ट्रेड यूनियन केंद्र सरकार द्वारा 8वें वेतन आयोग की घोषणा का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। वे अगले सप्ताह आगामी केंद्रीय बजट प्रस्तुति में महत्वपूर्ण विकास के सामने आने को लेकर आशान्वित हैं।

केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर सरकारी कर्मचारी 8वें वेतन आयोग की स्थापना का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। हालिया रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि फिटमेंट फैक्टर 2.57 से बढ़कर 2.86 होने की संभावना है, जिसका कर्मचारियों के मूल वेतन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा।

उदाहरण के लिए, यदि फिटमेंट फैक्टर को 2.86 पर समायोजित किया जाता है, तो वर्तमान न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये संभावित रूप से बढ़कर 51,480 रुपये हो सकता है। फिटमेंट फैक्टर सरकारी कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के संशोधित मूल वेतन और पेंशन के निर्धारण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

छठा वेतन आयोग बनाम सातवां वेतन आयोग

केंद्रीय वेतन आयोग का गठन केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन ढांचे, भत्तों और भत्तों की जांच करने और उनमें बदलाव का सुझाव देने के लिए 10 साल के अंतराल पर किया जाता है। ये आयोग मुद्रास्फीति और आर्थिक परिस्थितियों जैसे पहलुओं पर विचार करते हैं।

7वें वेतन आयोग की रिपोर्ट 19 नवंबर 2015 को प्रस्तुत की गई थी और 28 फरवरी 2014 को पूर्व प्रधान मंत्री मनमोहन सिंह द्वारा गठित किए जाने के बाद सिफारिशें 1 जनवरी 2016 से लागू की गईं।

इससे पहले, चौथे, पांचवें और छठे वेतन आयोग की अवधि 10 साल थी।

छठे से सातवें वेतन आयोग में परिवर्तन ने सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे में एक महत्वपूर्ण प्रगति का प्रतिनिधित्व किया। 7वें वेतन आयोग के तहत 2.57 के फिटमेंट फैक्टर के कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के मूल वेतन में 2.57 की वृद्धि हुई, जो उनके मूल वेतन में 2.57% की वृद्धि के बराबर है।

यह पिछले वेतन आयोग के तहत सरकारी कर्मचारियों द्वारा अनुभव की गई मूल वेतन में 1.86% की वृद्धि की तुलना में एक उल्लेखनीय वृद्धि थी, जिसका फिटमेंट फैक्टर 1.86 था।

सातवां वेतन आयोग

कार्यान्वयन का वर्ष: 2016

न्यूनतम मासिक वेतन: 18,000 रुपये

अधिकतम मासिक वेतन: 2.5 लाख रुपये (कैबिनेट सचिव के लिए)

वेतन संरचना: वेतन बैंड और ग्रेड वेतन को सरलीकृत वेतन मैट्रिक्स से बदल दिया गया

फिटमेंट फैक्टर: मूल वेतन का 2.57 गुना

भत्ते: एचआरए और अन्य भत्तों के पुनर्गठन के साथ और अधिक तर्कसंगत बनाया गया

ग्रेच्युटी सीमा: 20 लाख रुपये, डीए के आधार पर समय-समय पर वृद्धि का प्रावधान

छठा वेतन आयोग

कार्यान्वयन वर्ष: 2006

वेतन बैंड और ग्रेड वेतन: वेतन बैंड और ग्रेड वेतन प्रणाली की शुरुआत की गई

न्यूनतम वेतन: 7,000 रुपये प्रति माह

अधिकतम वेतन: 80,000 रुपये प्रति माह (सचिव स्तर के लिए)

फिटमेंट फैक्टर: मूल वेतन का लगभग 1.86 गुना

भत्ते: एचआरए और अन्य भत्तों पर महत्वपूर्ण ध्यान देने के साथ तर्कसंगत बनाया गया

ग्रेच्युटी सीमा: 10 लाख रुपये

पेंशन: सेवानिवृत्ति की आयु के बाद अतिरिक्त पेंशन के विकल्प के साथ संशोधित

महंगाई भत्ता (डीए): मुद्रास्फीति सूचकांक के आधार पर पेश किया गया।